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Formations Formation de formateurs éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous

Évaluer les compétences des apprenants pour débutants
Niveau 1 Débutant
Évaluez les compétences des apprenants pour débutants, pour bien démarrer, pas à pas.

Superviser des projets de formation pour débutants
Niveau 1 Débutant
Supervisez des projets de formation pour débutants en douceur, étape par étape.

Créer des supports pédagogiques interactifs
Niveau 4 Spécifique
Créez des supports pédagogiques interactifs : adoptez les pratiques Formation de formateurs les plus actuelles.

Utiliser l'intelligence artificielle pour évaluer les compétences
Niveau 4 Spécifique

Combiner la formation de formateurs avec la gestion de projet
Niveau 4 Spécifique

Faire interagir la formation de formateurs et les outils de communication
Niveau 4 Spécifique

Formation de formateurs dans l'industrie
Niveau 4 Spécifique

Formation de formateurs dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique

Formation de formateurs pour formateur
Niveau 4 Spécifique

Formation de formateurs pour consultant
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation Formation de formateurs-v2026-formation-formation-de-formateurs
Niveau 1 Débutant
Évaluez les compétences des apprenants pour débutants, pour bien démarrer, pas à pas.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :

Enfin une formation qui démystifie l'évaluation, c'est rassurant et concret.
Définir les fondamentaux de l'évaluation pédagogique
Des objectifs flous à des critères mesurables : écrire des objectifs pédagogiques clairs et construire les indicateurs qui permettront de vérifier leur atteinte
Les participants partent d'objectifs pédagogiques mal formulés, typiques des formations en entreprise. Pas à pas, ils apprennent à utiliser la taxonomie de Bloom pour structurer leurs objectifs du plus simple au plus complexe. Ils écrivent des objectifs SMART, identifient les critères de réussite et construisent les indicateurs observables. L'atelier insiste sur le lien direct entre objectif clair et évaluation fiable : si on ne sait pas ce qu'on veut mesurer, on ne peut pas le mesurer justement. Chacun repart avec une grille de formulation qu'il pourra appliquer à ses propres formations.
Choisir le bon outil pour la bonne situation : construire une batterie d'évaluations variées adaptées à ses contextes pédagogiques et publics
Les participants découvrent la palette complète des outils d'évaluation : tests écrits, études de cas, jeux de rôle, portfolios, entretiens individuels, observations en situation. Pour chaque outil, le formateur explique quand l'utiliser, ses forces et ses limites. Les participants analysent des cas concrets : évaluer une compétence technique, une soft skill, une capacité à travailler en équipe. Ils construisent ensemble une matrice de choix d'outils selon le type de compétence et le contexte. L'intérêt est de sortir de la routine du test écrit et d'adapter l'évaluation à la réalité du métier visé. Chacun repartira avec des outils éprouvés et transposables.
L'art du feedback bienveillant : observer sans juger, analyser les écarts et aider l'apprenant à progresser par un retour clair et motivant
Les participants s'entraînent à donner un feedback constructif à partir de situations réelles filmées ou jouées. Ils apprennent à distinguer l'observation factuelle du jugement de valeur, à identifier précisément ce qui a fonctionné et ce qui peut s'améliorer, et à formuler des suggestions concrètes. Le formateur insiste sur le timing, le ton et la structure du feedback : commencer par le positif, être spécifique, impliquer l'apprenant dans la solution. Des jeux de rôle permettent de pratiquer face à des réactions variées : apprenant découragé, défensif ou enthousiaste. Chacun repart avec une posture de feedback bienveillant et efficace, fondamentale pour créer un climat de confiance et de progression.
« Avant cette formation, j'évaluais mes apprenants de manière intuitive et souvent anxieuse : je ne savais pas trop ce que je cherchais à mesurer ni comment le faire de façon juste. Les trois jours m'ont donné une vraie structure. J'ai appris à construire des objectifs clairs, à choisir l'outil d'évaluation adapté à chaque situation, et surtout à donner un feedback qui aide l'apprenant à progresser plutôt que de le démoraliser. Aujourd'hui, je me sens légitime et serein face à l'évaluation. Mes apprenants aussi sentent cette clarté et cette bienveillance. C'est un investissement pédagogique majeur que je recommande à tous les formateurs en début de carrière. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Formation de formateurs.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Formation de formateurs.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Formation de formateurs au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour s’inscrire à cette formation. Chaque inscription doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Définir les fondamentaux de l'évaluation pédagogique • Formuler des objectifs pédagogiques mesurables • Concevoir des outils d'évaluation variés et adaptés • Analyser les performances et interpréter les résultats • Donner un feedback constructif et motivant • Adapter l'évaluation aux contextes et publics • Documenter et valoriser les apprentissages
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Communication interne, Communication interne d'entreprise.
Tarif : À partir de 1696 CHF HT/jour
Nos formations Formation de formateurs peuvent bénéficier de plusieurs aides au financement, principalement cantonales et liées à votre statut. Selon votre canton de domicile, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous oriente vers le dispositif adapté.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule rapide pour une formation totalement en accord avec votre besoin
Dans le but de concevoir et proposer une solution de formation Formation de formateurs complète, nous avons dans un premier temps pris soin de questionner nos partenaires sur leurs besoins de formation, puis avec le temps, nous avons mis en place des solutions big data nous permettant de capter les demandes de formation émergents. Nous proposons pour tous nos thèmes de formation quatre critères vous aidant à obtenir la formation Formation de formateurs qui vous correspond : Le niveau de formation, le secteur ou la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation.
Grâce à cette solution vous pouvez alors choisir parmi une offre de formation Formation de formateurs à la fois large, souple et personnalisée pour répondre parfaitement à votre contexte professionnel.
Un programme de formation intelligent à faire évoluer selon vos souhaits
Puis sur la base de notre moteur d'intelligence artificielle et notre groupe de formateurs, nous avons construit une solution de génération de programme de formation vous permettant de réaliser une sélection immédiate des connaissances et compétences désirées.
La génération automatisée de programme est perfectible et demande un ajustement pédagogique. Le programme qui en découle est construit sur la base de compétences clés et de sous-compétences associées. Vous avez la liberté avec votre formateur Formation de formateurs de choisir celles que vous devrez retirer ou éventuellement rajouter dans ce programme.
Grâce à ce dispositif vous pouvez donc rapidement échanger en vous basant sur un programme clé en main avec le formateur.
Un lieu de formation virtuel ou réel
Ensuite, définissez votre centre de formation pouvant être soit physiquement existant, soit virtuel. Gardez en tête qu'une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais également en temps jusqu'à la salle de formation. Par ailleurs ceci diminue également le coût de la formation car l'organisme de formation que nous sommes n'a plus à supporter la charge logistique de mise en place d'un espace physique dans ses coûts.
En supposant même que vous insisteriez pour vous former localement, il faut savoir que nous disposons de centres dans un grand nombre de départements en France, à votre disposition pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une date de formation à la carte
Nos programmes de formation sont modulaires. Ce qui signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec le parcours de différents apprentissages. Ainsi, une personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres apprenants) peut être amenée à vivre différentes formations avec d'autres participants. Choisissez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous conviennent.
Formation Formation de formateurs, Niveau 4. Spécifique, Expert | 10/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Baden | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 29/07/2026 | 3 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 31/08/2026 | 5 Jours | 3. Avancé | Kriens | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 25/08/2026 | 4 Jours | 2.1 Intermédiaire | Yverdon-les-Bains | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 07/09/2026 | 4 Jours | 2.2 Migration | Bulle | |
Formation Formation de formateurs, Gestion des conflits | 04/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Lyss | |
Formation Formation de formateurs, Conception pédagogique | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Rotkreuz ZG | |
Formation Formation de formateurs, Techniques d'animation | 20/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Baar | |
Formation Formation de formateurs, Gestion des compétences | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Sierre | |
Formation Formation de formateurs, Administration du personnel | 07/09/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Bulle |