Formation Gestion de carrière
Formations Gestion de carrière éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Découvrir la planification de carrière
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les bases pour dessiner votre carrière et fixer des objectifs concrets.
Apprendre à identifier ses compétences
Niveau 1 Débutant
Apprenez à identifier vos compétences, pour bien démarrer, pas à pas.
Développer un plan de formation personnalisé avec des plateformes en ligne
Niveau 4 Spécifique
Créez un parcours d'apprentissage sur-mesure avec des outils numériques efficaces.
Créer une cartographie de carrière avec des outils numériques
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir plan de carrière avec un logiciel de gestion RH
Niveau 4 Spécifique
Combiner gestion de carrière avec Google Docs
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière dans le secteur de la santé
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière dans le secteur de la finance
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière pour manager
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière pour conseiller en gestion de patrimoine
Niveau 4 Spécifique
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Réf : Formation Gestion de carrière-v2026-formation-gestion-de-carriere
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les bases pour dessiner votre carrière et fixer des objectifs concrets.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Identifier ses forces et motivations
- – définir ses objectifs de carrière réalistes
- – explorer les voies de progression possibles
- – construire un plan d'action étapes par étapes
- – et communiquer efficacement sur ses ambitions.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une formation qui m'a aidé à y voir clair dans mes envies.
Programme
Faire le point sur soi et ses aspirations
- Identifier ses compétences techniques et comportementales
- Clarifier ses valeurs professionnelles et personnelles
- Reconnaître les situations où on s'épanouit vraiment
- Évaluer ses forces et ses axes de développement
- Dépasser les croyances limitantes sur sa carrière
- Construire un portrait personnel authentique
Ateliers
Qui suis-je vraiment au travail : explorer ses forces, ses valeurs et ses motivations pour construire une carrière alignée avec soi-même
Les participants explorent leurs compétences techniques et comportementales, identifient les situations où ils se sentent énergisés, et clarifient leurs valeurs professionnelles. À travers des questionnaires réflexifs, des échanges en binôme et des retours de groupe, chacun construit un portrait personnel honnête. L'atelier insiste sur l'authenticité : une carrière réussie est celle qui correspond à qui on est vraiment, pas à une image idéalisée. Les participants repartent avec une compréhension affûtée de leurs atouts, de ce qui les motive profondément et des environnements où ils s'épanouissent. Cette base solide est indispensable pour fixer des objectifs cohérents et durables.
Où vais-je : explorer les voies de carrière possibles et définir des objectifs SMART réalistes et motivants
Fort de sa connaissance de soi, chaque participant explore les trajectoires envisageables : promotion hiérarchique, spécialisation, mobilité horizontale, création d'activité. Le formateur présente les différents modèles de carrière et aide à évaluer la faisabilité et l'attrait de chaque option. Ensemble, ils formulent des objectifs clairs, mesurables et ancrés dans le temps. L'atelier démystifie aussi les croyances limitantes : on ne progresse pas qu'en grimpant l'échelle hiérarchique. Les participants repartent avec un ou deux objectifs de carrière motivants, réalistes et alignés avec leurs valeurs, ce qui donne une direction claire à leurs actions futures.
Comment y arriver : construire un plan d'action étapes par étapes et communiquer ses ambitions avec assurance
Les participants décortiquent le chemin entre leur situation actuelle et leurs objectifs. Ils identifient les compétences à acquérir, les expériences à vivre, les relations à cultiver et les certifications à obtenir. Chaque étape est datée et priorisée. L'atelier aborde aussi la communication : comment parler de ses ambitions à son manager, son mentor, son réseau. Les participants s'entraînent à présenter leur projet avec clarté et confiance, en mettant l'accent sur la valeur qu'ils apporteront. Ils repartent avec un plan d'action concret, réaliste et partageable, ainsi que les clés pour mobiliser leur environnement en soutien de leur progression.
« Avant cette formation, je savais que je voulais progresser mais je ne savais pas par où commencer. Les outils proposés m'ont permis de faire le point sur mes compétences, mes valeurs et mes vrais objectifs, sans me laisser influencer par les attentes des autres. J'ai découvert que je ne rêvais pas forcément de promotion hiérarchique, mais plutôt d'expertise et d'autonomie. Grâce au plan d'action construit pendant la formation, j'ai pu en parler clairement à mon manager et nous avons trouvé ensemble une trajectoire qui me convient. Trois mois après, je suis déjà en train de suivre une formation spécialisée. Cette formation m'a redonné du pouvoir sur mon avenir. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Gestion de carrière.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Gestion de carrière.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Gestion de carrière au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent [email protected] pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour accéder à cette formation. Chaque inscription doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Faire le point sur soi et ses aspirations • Explorer les voies de carrière possibles • Définir des objectifs de carrière motivants et réalistes • Construire un plan d'action étapes par étapes • Cultiver son réseau et ses relations clés • Communiquer ses ambitions avec assurance • Piloter et adapter son parcours dans la durée
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Outlook, PowerPoint.
Tarif : À partir de 1325 CHF HT/jour
Financez votre formation Gestion de carrière
Nos formations Gestion de carrière peuvent bénéficier de plusieurs aides au financement, principalement cantonales et liées à votre statut. Selon votre canton de domicile, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous oriente vers le dispositif adapté.
- Chèque annuel de formation (CAF) — ex. Genève : jusqu'à 750.- / an.
- Assurance-chômage (AC) — pour les demandeurs d'emploi.
- Fonds sectoriels de formation professionnelle.
- Financement employeur & déductions fiscales.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule efficace pour une formation 100% adaptée à votre besoin
Afin de construire et proposer une solution de formation adaptée, nous avons dans un premier temps pris soin d'interroger nos partenaires sur leurs besoins de formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons conçu des solutions autonomes nous permettant de capter les besoins de formation en croissance. Nous identifions systématiquement quatre critères vous aidant à obtenir la formation Gestion de carrière qui vous correspond : Le niveau de formation, le secteur ou la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation Gestion de carrière.
Considérant cet outil vous pouvez alors choisir parmi une gamme de formation à la fois large, souple et personnalisée pour répondre parfaitement à votre environnement de travail.
Un programme de formation intelligent à moduler selon vos souhaits
Puis grâce à notre moteur intelligent et notre groupe de formateurs, nous avons mis en place un algorithme de génération de programme de formation vous permettant de réaliser une sélection immédiate des compétences souhaitées.
La génération automatisée de programme est imparfaite et demande un ajustement pédagogique. Le programme généré est conçu sur la base de compétences clés et de sous-compétences associées. Vous avez la liberté avec votre formateur Gestion de carrière de décider celles qu'il faut retirer ou éventuellement ajouter dans ce programme.
Grâce à cet algorithme vous pouvez alors rapidement échanger sur la base d'un programme de formation clé en main avec le formateur.
Un centre de formation virtuel ou réel
Puis, définissez votre centre de formation pouvant être soit physiquement existant, soit numérique. Gardez en tête qu'une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement mais aussi en temps jusqu'à la salle de formation. Par ailleurs ceci diminue tout autant le coût de la formation car l'organisme de formation que nous sommes ne doit plus supporter le coût fonctionnelle de mise en place d'une salle dans ses frais structurels.
En supposant même que vous insisteriez pour vous former en local, sachez que nous disposons de locaux dans de nombreuses régions en France et à l'étranger, à votre disposition pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une formation au moment le plus opportun pour vous
Nos parcours de formation sont modularisés. Cela signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec d'autres parcours de différents apprentissages. Alors, une personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres participants) peut être invitée à vivre d'autres formations avec d'autres participants. Choisissez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous conviennent.
Formation Gestion de carrière, Niveau 4. Spécifique, Expert | 05/08/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Allschwil | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 31/07/2026 | 1 Jour | 1. Débutant | A distance | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 05/08/2026 | 3 Jours | 3. Avancé | Rotkreuz ZG | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 24/08/2026 | 5 Jours | 2.1 Intermédiaire | Payerne | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 17/08/2026 | 5 Jours | 2.2 Migration | Martigny | |
Formation Gestion de carrière, Networking | 20/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Baar | |
Formation Gestion de carrière, Priorisation | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Steinhausen | |
Formation Gestion de carrière, Automotivation | 17/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Kriens | |
Formation Gestion de carrière, Confiance en soi | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Bulle | |
Formation Gestion de carrière, Gestion du stress | 17/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Interlaken |
