Odoo (à Geneve 1205)

Pour vous seul : Donc vous êtes le principal décideur du contenu du programme de la formation Odoo. Ce contexte améliore la qualité des échanges liés au contenu de la formation.

Pour vous et pourquoi pas d'autre(s) personne(s) : Alors nous avons besoin d'instaurer un process pour structurer les espérances de chaque apprenant. Des outils comme une “fiche navette” ou un questionnaire permettent de rassembler les espérances. Le problème majeur à identifier étant les dissemblances des objectifs et des niveaux. Concrètement, il est possible que pour des raisons économiques, regrouper tous les participants dans un unique groupe vient altérer la qualité réelle de la formation Odoo.

Pour d'autres personne(s) mais pas vous : Dans ce contexte vous êtes l'initiateur principal du projet global de formation, au moins concernant l'administratif. Il vous reste désormais à savoir quelle influence vous avez sur le contenu du programme de la formation Odoo.

Ultérieurement, il est alors primordial de savoir si éventuellement vous désirez répondre présent à la formation d'une part (en dépendent votre engagement et les intérêts que vous avez dans cette formation). D'autre part, il est bon de déterminer dans quelles circonstances vous êtes le décideur principal de ce projet de formation ou si vous êtes simplement entremetteur de ce projet.

Stagiaire de la formation Odoo : Certains apprenants participent avec un grand investissement dans leur projet de formation Odoo puisque celle-ci leur est affectée et les accompagne au quotidien. D'autres personnes sont présentes pour satisfaire leur besoin de culture générale, de de sensibilisation ou de prise de conscience. En définitive, certains participants sont effectivement présents avec une volonté d'étude, ils ne sont intéressés que par le point coordination inter-stagiaires du projet de formation Odoo.

Initiateur sur la formation Odoo : Certaines personnes ont les relations pour trancher si ce projet de formation aura lieu ou non. Il ne faut pas omettre de prendre en compte dans cette disposition l'enjeu de votre situation, la question de la collégialité de la décision et la question du financement. Sur le plan pratique, vos fonctions ou votre poste accessoirement d'arbitrer dans quelle mesure ce projet de formation Odoo est contractualisé.
Éventuelle autre situation, indépendamment de votre situation, votre façon de prendre les décisions en interne vous pousse probablement à communiquer obligatoirement des décisions et des finances.
Enfin, autre possibilité et autre paramètre, dans le cas où le sponsor est un financeur extérieur, bien que a priori vous êtes l'acteur majeur de cette formation. Vous avez hypothétiquement le devoir de vous mettre en accord avec un financement, comme votre région par exemple ou un groupe auquel vous seriez lié.

Les cas à ce sujet sont nombreux et de temps en temps en opposition. En revanche on notera que les contenus de formation Odoo largement connus et diplômants sont globalement financés d'autant plus d'éléments favorisants pécuniairement (sans pour autant être sponsorisés sur des budgets beaucoup plus élevés). La visualisation de cela doit vous motiver à discuter auprès de votre sponsor de l'importance du projet Odoo pour vous avant de lui exposer les documents administratifs en relations avec ce projet de formation Odoo.

La portée du projet de formation relativement au mode de financement de la formation Odoo :
- Si la formation Odoo est une base élémentaire pour votre futur, le type de financement ne change pas le projet vu que vous êtes à première vue dans une démarche investie. Evidemment, le budget est d'une importance non négligeable. En revanche si la formation vous est capitale. Dans ce contexte la portée du tarif est relative.

- Si le projet de formation Odoo est important ou urgent sans être obligatoirement incontournable, alors, le coût présente une relative incidence même si un financement externe peut être accommodant matériellement.

- Si la formation Odoo s'inscrit dans une démarche occasionnelle d'un projet de formation qui pourrait être favorisé financièrement par une formation Odoo alors le financement prend une importance par rapport au projet de formationOdoo, de ses finances et de ses enjeux.

Si la formation Odoo s'établit dans une approche classique et simple de formation régulière des salariés, sous-entendue non urgente et avec importance partielle, dans ce contexte il est sous-entendu que le budget de cette formation exprime un rôle considérable pour vous.
Aussi, plus le projet Odoo sera essentiel et important, plus le sponsor extérieur à votre organisation type Pôle emploi jouera une place accessoire dans cette démarche de réflexion sur l'enveloppe de financement.
Au contraire, plus la formation Odoo correspond à un souhait à court terme, plus le sponsor externe jouera un intérêt dans votre action.

On mettra en exergue, par ailleurs, qu'il est de bon conseil de discuter de l'influence de l'enveloppe de financement de votre financeur d'état avant de lui communiquer un Devis, une Convention et un Programme afin qu'il puisse mobiliser les bons choix de financement.

Les délais avant achèvement de formation et l'influence sur le financement de la formation Odoo : Il faut garder à l'esprit que la mise en place d'une formation Odoo peut se réaliser théoriquement très vite. Malgré tout ceci reste toutefois en rapport avec un grand nombre de points, comme des points logistiques (transports, logements), écosystèmes applicatifs et informatique en général, espace de formation Odoo …), des points relatifs au personnel (animateur•trice pédagogique, décideur, stagiaires, contact commercial...), des points d'apprentissage (contenus, documentation…).

En plus, le rythme des entreprises influence de manière important. On observera par exemple que les périodes annuelles de fin d'année et Janvier sont bien souvent très actives car quelques peu liées aux fins de budget. De ce fait il est conseillé d'éviter ces mi-saisons autant qu'il vous est possible pour préserver de la facilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formation.

Pour finir, l'actualité (qui se répète chaque année) évoque son impact : Les mouvements sociaux en tête de liste, déclenchent chaque année en règle générale, 2 reports sur 10 en formation. La neige et les inondations stoppent ainsi factuellement de multiples réalisations de formation Odoo sur place.

En définitive, coordination logistique, la gestion humaine et la gestion de l'apprentissage, face aux contraintes de cyclicité et d'actualité influencent fortement dans l'origine du tarif et donc sur le financement. De la même manière, ces points sont à considérer autant que possible pour enrichir le financement de la formation.

Le contenu de formation aux yeux du sponsor : Les financeurs financent sur les formations relativement à la considération qu'ils y affectent. Celle-ci est parfois connue car les enveloppes de financement sont parfois visibles et sur leurs outils de communication. Néanmoins aussi cette évaluation est évaluée lors d'une réunion, un débat interne qui peut évoluer ou non en votre avantage.

Les cas sur le sujet sont nombreux et fréquemment se contredisent. Pour autant on notera que les contenus de formation Odoo populaires et certifiants sont généralement subventionnés d'autant plus d'arrangements sur le plan financier (sans obligatoirement être financés sur des montants plus élevés). La connaissance de cela doit vous stimuler à échanger auprès de votre sponsor de l'influence de la formation Odoo pour vous avant de lui décrire les dossiers administratifs relatifs à cette formation.

Si le participant se voit en opposition le projet de formation Odoo par sa hiérarchie : Dans ce contexte les résultantes peuvent être controversées et délicates. Effectivement, l'opposition entre les attentes des participants et celles du commanditaire peuvent générer une forme d'inconfort. Avec d'une part un manager qui espère un retour dans un délai très court après la formation et d'autre part un stagiaire qui a peut-être un autre projet en tête.

L'appréciation réelle de la formation est en lien avec le nombre d'apprenants : C'est une chose très singulière souvent peu pris en compte lors de l'étude qualité liée à la formation. Chaque personne peut être satisfaite du fond d'une formation Odoo sans pour autant être comblé par le vécu en formation. Suivre une formation ce n'est pas uniquement devenir plus expérimenté, malheureusement. C'est également plein d'autres éléments : Par exemple faire de nouvelles connaissances, co-développer des démarches et bien d'autres choses relatives à l'expérience. De la même manière, inscrire plusieurs apprenants peut encourager à augmenter l'expérience de groupe vécue en formation Odoo.

Le contenu de formation Odoo est co-construit par les stagiaires : Un contenu de programme de formation Odoo est avant tout communiqué par votre conseiller puis révisé par les stagiaires au cours de la construction du besoin de formation Odoo avant la mise en production du projet de formation Odoo. Néanmoins cela, la formation en elle-même viendra optimiser ce contenu aux apprenants et a formateur•trice devra encore ajuster le programme en fonction des besoins, co-créations et sensibilités. Ce qui prend un rôle globalement en votre faveur car vos participants viendront re-réfléchir leurs méthodes au cours de la formation Odoo. Il en résulte que, inscrire un bon nombre de apprenants, c'est aussi garantir une transformation homogène des changements liés à cette pédagogie.

Malgré tout nous n'omettons pas de souligner que cela prend tout particulièrement sens et effet au moment où les stagiaires sont de la même organisation d'une part et qu'ils n'ont pas des questionnements fondamentalement opposées d'autre part. Le fond dont il est question- là est qu'il est compliqué pour un formateur•trice de manoeuvrer sa formation dans une approche indifférente à ce qui a été prévu initialement. L'animateur•trice de formation doit organiser son discours par rapport aux stagiaires qu'il a devant lui et en fonction de leurs travaux et leurs espérances. De ce fait, un format intra-entreprise avec des stagiaires d'une même organisation avec les mêmes objectifs prend une efficience mais la diversité des apprenants doit dans la réalité être maîtrisée par le•a formateur•rice. Au final, limiter la diversité des inscrits dans une formation c'est s'assurer de l'efficacité de celle-ci en plus que de la réponse à un intérêt mutuel des apprenants.

L'influence du nombre de apprenants sur le type de financement de la formation : En toute évidence, acheter une formation Odoo pour 10 participants vous coûtera bien naturellement moins par participant que d'acheter cette formation pour un seul et unique participant. Effectivement, les frais de gestion, de logistique et en ressources humaines sont globalement amortis et cela permet d'effectuer des réductions de coûts. Malgré qu'il faille également prendre en compte que d'envoyer 10 personnes au même moment en formation n'est pas sans incidence sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence pendant ce temps d'apprentissage là.

En revanche c'est aussi pour le financeur externe à votre organisation que cela prend un sens parce que son indicateur d'efficacité à lui est relatif au nombre d'inscrits formés en comparaison avec le montant du budget qu'il accorde. Sous-entendu, l'enveloppe financière sera autrement plus importante et plus certainement allouée si il y a un bon nombre de stagiaires car le financeur verra son coût par apprenant diminuer et donc l'efficacité de son financement s'accroître.

Qui plus est, l'investissement des participants est de fait très lié à la personne qui gère ce projet de formation. La personne qui s'enregistre pour une formation personnelle obtient des résultats différents d'un apprenant enregistré en formation Odoo par une autre personne comme son employeur.

Si le participant est le créateur du projet de formation : Dans un pareil contexte, le projet de formation est généralement en lien avec l'engagement du stagiaire car il en est le principal concerné et que cela lui permet une visibilité sur tous les points du projet de formation Odoo : Partie compétences clés de formation Odoo, partie organisationnelle, partie budgétaire. Le stagiaire co-décide alors avec nous la date, l'emplacement, le contenu et le tarif de la formation.

Si l'apprenant a co-développé cette formation Odoo avec ses managers : L'engagement de l'apprenant est alors généralement en votre faveur puisqu'il a de ce fait une connaissance forte de toutes les variables du projet de formation et qu'il est généralement en bonne maîtrise de celui-ci.

Si le stagiaire se sent en opposition le projet par ses responsables : Dans ce contexte les répercussions peuvent être controversées et compliquées. Effectivement, l'opposition entre les attentes des stagiaires et celles du commanditaire peuvent générer une forme de tension. Avec d'une part un responsable hiérarchique qui attend un retour immédiatement après la formation et d'autre part un participant qui a peut-être un autre projet en tête.

En tant que salarié d'une entreprise : Vous avez une carrière à assurer, un CV à développer, un revenu et des conditions de travail à améliorer. Au travers de votre formation, vous pourrez prouver d'un développement de vos compétences et donc d'une aptitude à gérer plus d'actions au quotidien et de meilleures méthodes. Autrement dit, votre formation Odoo sera constructrice de plus d'efficacité et de productivité. En bref, votre formation Odoo est une progression dans votre structure d'aujourd'hui et dans votre travail à venir.

Au niveau budgétaire, votre formation Odoo est assujettie à une modalité de financement public, soit dans le dispositif du “CPF”, soit l'enveloppe de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).

En tant que chef d'entreprise, entrepreneur ou associé d'une société : Vous vous formez pour satisfaire une problématique financière dans le court-moyen terme. Vous êtes en face d'une situation dans laquelle vous former seul (à l'aide une vidéo Youtube par exemple), vous nécessitera trop de temps et d'énergie par rapport à ce dont vous avez besoin. Aussi, notre responsabilité en tant qu'organisme de formation est justement de vous faire naître cette acquisition rapide de compétences. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique qui vous est nécessaire dans les meilleurs délais.

En définitive, votre projet de formation est un succès dès l'instant qu'il vous donne la possibilité d'atteindre dès que possible votre projet. Sur le plan financier, votre formation Odoo est admissible à mode de financement d'état à condition que vous cotisiez à ce sujet, ce qui est inévitablement obligatoire dès lors que vous recevez un revenu de profession libérale. Cela n'est en revanche pas effectif à partir du moment où votre rémunération est uniquement composé des dividendes.

Je souhaite accéder à un statut bien identifié : Si les fonctions que vous cherchez précise les aptitudes requises alors faites nous en part et nous adapterons un programme dédié afin de vous permettre d'accéder à cette fonction.

Pour suivre une formation à titre de particulier :

Vous voulez trouver un emploi : Alors immanquablement la formation Odoo peut vous aider. Pourtant, nous pensons qu'il est préférable de déterminer un employeur pouvant vous confier un travail avant la formation Odoo en vue d'être sûr d'arbitrer les savoir-faire qu'il vous faut acquérir dans le but d'être embauché.

Vous désirez maintenir une activité (vous êtes à la retraite) : Ainsi la formation est sans doute l'opportunité de faire connaissance avec un•e animateur•trice•trice pédagogique dynamisant et en mesure de vous transmettre une énergie et un savoir-faire pour être plus à l'aise dans votre quotidien personnel.

Je souhaite concrétiser un projet : sur ce point aussi, un•e ingénieur•e pédagogique vous assistera, avec ses conseils, ses méthodes et ses techniques de travail.

Pour un besoin de formation dans un cadre professionnel : Je dois compenser des manques de compétences : Aussi bien par rapport au regard des autres, à des manques de confort au quotidien, la réalisation globale du travail est totalement attachée aux formations Odoo auxquelles vous participerez.

J'aimerai développer mon habileté pro : Les avantages en compétences peuvent entre autre, vous aider à développer votre zone de confort et votre habileté professionnelle. L'efficacité sur le long terme est également relative à l'accommodation de l'effort associé.

Mon environnement me pousse à me former : Le contexte d'entreprise, la concurrence interne comme externe, nous font souvent prendre conscience du besoin de se former. Il nous est utile d'être à jour avec les nouveaux outils, les nouvelles techniques et les nouveaux processus.

J'aimerai garantir le développement de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et à venir devra obligatoirement s'intégrer avec une évolution en compétences. Hormis les certifications, les recruteurs recherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de connaissances doit intégrer les compétences qu'il recherche.

Je suis obligé de travailler sur une mission qui implique des savoir-faire : Dans ce cas, vous devez aller vite et droit au but. La mission Odoo devant débuter d'un moment à l'autre, vous n'avez pas de temps à perdre pour progresser sur le minimum vital d'exécution pour réussir votre mission.

J'aimerai avoir accès à un statut bien fixé : Si le statut que vous cherchez précise les compétences requises alors partagez les nous et nous mettrons tout en œuvre pour vous donner l'accès à cette situation.

Dates de formation Odoo : Le danger de monter en compétences trop tôt c'est le risque d'oublier beaucoup de points, de messages, de savoir-faire et donc de simplifier la formation Odoo à un bon moment de partages et de motivation.

De plus il faut, concrètement, prendre en considération que le temps consacré en formation est un temps de reconstruction qui vous est propre. Et incontestablement cette période d'optimisation est un instant pendant lequel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de faire sur votre lieu de travail. Également, une fois que vous reviendrez sur votre contexte normal de travail et le contexte liés à celui-ci, vous aurez besoin d'un temps pour couvrir votre retard de travail, d'un temps pour mettre en application vos nouvelles méthodes dans vos méthodes de travail et qui plus est pour mettre à profit totalement des bénéfices de la formation en mettant en œuvre ceux-ci au quotidien.

Considérant cela, nous vous recommandons généralement de vous former pendant une zone temporelle faiblement chargée en travail (durant le milieu d'année par exemple). Évitez la période de début et de fin d'année et entre une semaine et trois semaines avant des productions nécessaires (évitez de vous former antérieurement aux congés de Noël par exemple).

Durée de la formation Odoo : A contre-pied des idées reçues, la durée optimisée en formation Odoo a un sens limité d'être déterminée par un programme préconstruit. De toute évidence, à titre indicatif, il nous est possible de vous proposer une durée de formation. Cependant, celle-ci sera bien fréquemment, par défaut sur 2 journées car nous savons que une journée est courte pour se former et que 3 jours est difficile à intégrer dans un calendrier. Cependant cela est très dépendant de votre niveau et de votre besoin d'approfondissement. En plus, bien entendu, plus la formation sera étendue dans le temps, plus le prix risque d'augmenter ce qui peut être un frein pour votre projet de formation. Le principal étant de démarrer une auto-formation en vous inculquant techniques et retour d'expérience de premier niveau. Le reste de votre montée en compétences étant notamment créé grâce à vos itérations futures. Pareillement, nous aimerions avant tout connaître la durée de formation Odoo que vous imaginez et les objectifs de formation Odoo liés. De là nous vous suggérons une durée de formation convenable.

Horaires de la formation Odoo : L'ensemble des formations est la plupart du temps en phase avec les plannings classiques de travail que sont 9H au début de matinée et 17H en après-midi. La formation étant immanquablement composée d'une pause de 10 à 20 min en matinée vers 10H30 et d'une pause de la même durée en après-midi aux alentours de 15H30. Concernant la pause de midi, la pause est fixée sauf aménagement horaire par le formateur à 12H30 et le retour de pause à 13H30. Ce qui génère deux blocs de 3H30, un en matinée et un autre l'après-midi.

Pour autant, les contraintes horaires sont à convenir par rapport à vos souhaits d'une part et sont susceptibles de changer d'autre part en fonction des contraintes du moment : Retard des apprenants, soucis logistiques, contraintes météo…. Également nous vous proposons de communiquer ces informations au moment de votre demande de formation et de les communiquer à nouveau au formateur•trice au démarrage de formation.