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Formations SAP SuccessFactors Employee Central Payroll éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Comprendre les bases du traitement de la paie avec SAP
Niveau 1 Débutant
Comprenez les bases du traitement de la paie avec SAP : une formation accessible, sans prérequis.
S'initier à la gestion de la paie avec SAP SuccessFactors
Niveau 1 Débutant
Initiez-vous à la gestion de la paie avec SAP SuccessFactors : une formation accessible, sans prérequis.
Utiliser des outils d'analyse pour anticiper les erreurs de paie
Niveau 4 Spécifique
Utilisez des outils d'analyse pour anticiper les erreurs de paie : adoptez les pratiques SAP SuccessFactors Employee Central Payroll les plus actuelles.
Intégrer SAP SuccessFactors avec l'intelligence artificielle pour une gestion prédictive de la paie
Niveau 4 Spécifique
Combiner SAP SuccessFactors avec Excel pour automatiser le traitement de la paie
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir SAP SuccessFactors avec un système de gestion RH
Niveau 4 Spécifique
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll dans le secteur privé
Niveau 4 Spécifique
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll pour gestionnaire de paie
Niveau 4 Spécifique
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll pour analyste RH
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-v2026-formation-sap-successfactors-employee-central-payroll
Niveau 1 Débutant
Comprenez les bases du traitement de la paie avec SAP : une formation accessible, sans prérequis.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une formation qui démystifie SAP Payroll de façon progressive et pragmatique.
Découvrir l'architecture et la navigation SAP Payroll
Découvrir l'écosystème SAP Payroll : naviguer dans les menus, comprendre l'architecture et localiser les informations clés pour une paie française
Les participants explorent l'interface de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en partant d'une instance de démonstration. Ils apprennent à naviguer entre les modules clés : données employé, structures de paie, éléments, règles de calcul et bulletins. Le formateur explique l'architecture générale et montre où trouver chaque information. Ils découvrent les spécificités de la paie française : cotisations sociales, impôt sur le revenu, congés payés. L'atelier démystifie l'outil en montrant que la logique est cohérente et que chaque écran a un rôle précis. Les participants repartent avec une cartographie mentale claire et la confiance de pouvoir explorer seuls.
Construire et paramétrer les éléments de paie : créer une prime, une retenue ou une cotisation et vérifier que le calcul est juste avant de passer en production
À partir d'une structure de paie existante, les participants comprennent comment les éléments de paie s'assemblent pour former un bulletin. Ils identifient les briques de base : salaire de base, primes, retenues, cotisations. Ils apprennent à créer un nouvel élément de paie simple, à le paramétrer avec ses règles de calcul, et à l'affecter à un employé test. Ils lancent une simulation de paie, consultent les détails du calcul et valident le résultat. L'intérêt est de comprendre que la paie n'est pas une boîte noire mais un assemblage logique d'éléments configurables. Chacun repartir capable de créer et tester un élément de paie de base.
Du recrutement au premier bulletin : intégrer un employé, configurer sa paie et générer son bulletin de test en validant chaque étape
Les participants travaillent sur un scénario complet : un nouvel employé arrive, il faut intégrer ses données, lancer sa première paie de test et générer son bulletin. Ils saisissent les informations dans Employee Central, créent ou mettent à jour les éléments de paie nécessaires, lancent le calcul et analysent les écarts éventuels. Ils apprennent à utiliser les outils de diagnostic : logs de paie, détail des calculs, comparaison avec la paie précédente. Ils génèrent le bulletin au format PDF et le valident. Cet atelier ancre les réflexes opérationnels et montre comment gérer les imprévus et les corrections avant la paie définitive.
« Avant cette formation, je trouvais SAP SuccessFactors Payroll intimidant et opaque. Le formateur a su décomposer les concepts complexes en briques simples et logiques. Nous avons travaillé sur des cas réels : création d'un élément de paie, configuration d'une retenue, validation d'une paie test. À chaque étape, j'ai compris le pourquoi et le comment. Trois jours plus tard, je me sens capable de gérer seul les configurations de base et de dialoguer efficacement avec l'équipe technique. C'est une formation qui donne vraiment confiance et qui économise des mois de tâtonnements en production. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours SAP SuccessFactors Employee Central Payroll au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est recommandé pour s’inscrire à cette formation. Toute inscription doit préalablement faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Découvrir l'architecture et la navigation SAP Payroll • Maîtriser les données de base de l'employé • Construire et configurer les éléments de paie • Comprendre les structures et les règles de calcul • Lancer et valider une paie de test • Générer et exploiter les bulletins de paie • Appliquer les spécificités de la paie française
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Banque - Assurance - Finance de marché, Finance et droit international, Communication et leadership, CRM/GRC - Logiciel de gestion de la relation client, Organisation.
Tarif : À partir de 1696 CHF HT/jour
Nos formations SAP SuccessFactors Employee Central Payroll peuvent bénéficier de plusieurs aides au financement, principalement cantonales et liées à votre statut. Selon votre canton de domicile, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous oriente vers le dispositif adapté.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule efficace pour une formation 100% adaptée à votre besoin
Dans l'objectif de construire et proposer une offre de formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll parfaite, nous avons en premier lieu pris soin d'interroger nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le temps, nous avons mis en place des solutions d'intelligence artificielle nous permettant de capter les besoins de formation émergents. Nous proposons par défaut quatre critères vous permettant d' obtenir la formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll : Le niveau de formation, la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation.
Grâce à cette solution vous pouvez alors composer parmi une offre de formation à la fois étendue, souple et personnalisée pour répondre parfaitement à votre contexte professionnel.
Un programme de formation automatique à personnaliser selon vos envies
Puis sur la base de notre moteur d'intelligence artificielle et notre réseau de formateurs, nous avons construit une solution automatique de génération de programme de formation vous permettant de faire une sélection quasi immédiate des compétences désirées.
La génération automatisée de programme est à optimiser et demande un agencement pédagogique. Le programme qui en résulte est construit sur la base de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Libre à vous et à votre formateur de déterminer celles que vous devrez enlever ou éventuellement rajouter sur ce programme de formation.
Fort de cet algorithme vous pouvez alors rapidement discuter en vous basant sur un programme clé en main avec le formateur.
Un centre de formation virtuel ou réel
Ensuite, choisissez votre salle de formation pouvant être soit réel, soit numérique. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais également en temps de trajet jusqu'au lieu de formation. De plus cela diminue tout autant le tarif de la formation puisque le centre de formation que nous sommes ne doit plus supporter la charge logistique de gestion d'une salle dans ses frais structurels.
En supposant même que vous souhaiteriez vous former en local, il faut savoir que nous disposons de centres dans un grand nombre de régions en France, disponibles pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une date de formation au choix
Nos parcours de formation sont découpés en modules. Cela signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec le parcours de différentes formations. Alors, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres apprenants) peut être amenée à vivre d'autres formations avec d'autres participants. Sélectionnez dates et nous trouverons les modules qui vous conviennent.
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Niveau 4. Spécifique, Expert | 10/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Meyrin | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 30/07/2026 | 2 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 19/08/2026 | 3 Jours | 3. Avancé | Allschwil | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 20/07/2026 | 5 Jours | 2.1 Intermédiaire | Glarus | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 06/07/2026 | 5 Jours | 2.2 Migration | Langenthal | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Calculs de paie | 17/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Kriens | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Calcul de la paie | 31/07/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Aarau | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Thèmes | 17/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Martigny | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Gestion d'équipe | 20/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Thalwil | |
Formation SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Droit du travail | 31/08/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Granges |
